LAVORO: Presupposti di fatto del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Pur non potendo sindacare le scelte imprenditoriali, compete al giudice del merito verificare l’effettività della riorganizzazione addotta dal datore di lavoro per giustificare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Decisione: Sentenza n. 24806/2016 Cassazione […]
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